권고사직서 두달후 회사 경영문제로 합의후 퇴사하기로했는데 권고사직서를 작성하면 실업급여를 못받거나 불이익은 따로 없는지 궁금합니다 오늘 권고사직서를 들고 찾아 왔습니다 저는 모대학교 학생식당에서 일하고 있습니다 인수인계 없이 식당 돌렸고 열심히 했지만 마이너스가 생겼습니다 이주전 까지만 해도 수고했다고 감사하다고 하던 회사가 오늘갑자기 권고사직서를 들고 왔습니다;;일단 쓰지 않았습니다 이후 대처에 대해 궁굼합니다 입사 2월 26일 3월 입사하고... 권고사직서 권고사직서 5인미만사업장 입사일:4.19 권고사직통보:5.21 (이날부터 출근안했습니다) 매달5일월급 권고사직서제출:6.6 사장님한테 문자가 제출날짜를 5.21일로 해서 다시써달라는데 왜그러는거죠 권고사직서 내용에 위로금, 퇴직일자 협의내용 등 기재해도 효력 있나요? ... 2) 잔여 연차 소진하여 OOOO년 O월 O일자 퇴직, 퇴사 처리한다. 위와 같은 형식으로 "권고사직서" 또는 "권고사직합의서"로 기재하여 한장으로 제출해 권고사직서와 합의내용을 함께 처리 하려고 합니다. 실업급여 수급과 합의 내용에 효력 문제 없겠죠? 권고사직서 실업급여 신청하려면 '권고사직서' 작성해야하나요? 결국 권고사직서도 사직서라서 작성하면 자진퇴사가될수있다며, 쓰지말라는 얘기도있고 써서 증거로 쓸수있다는 내용도있고ㅜ 무슨말이 맞는지모르겠어요 도와주세요~(.