안녕하세요.
궁금하넷 지식답변 팀 입니다.
궁금하신 내용에 대해서 답변을 드립니다.

잡코리아,사람인에서 알아보시면 됩니다.
인터넷 취업 포털에서 채용정보를 찾고 입사 지원하는 방식, 둘째 주변 아는 사람들에게 취업을 부탁해 놓고 기다리는 방식, 셋째 헤드헌터에게 이력서를 보내 놓고 취업을 바라는 방식입니다.

첫 번째 방식, 즉 \'잡코리아\' \'사람인\' 같은 취업 포털에서 채용 정보를 찾고 입사 지원하는 방식의 단점은 우선 치열한 경쟁을 뚫어야 한다는 점입니다. 하지만 40대 50대 구직자는 상대적으로 \'나이\'라는 측면에서 불리합니다. 당연히 서류 전형을 통과하고 면접에 이르기 어려운 상황에 놓이게 됩니다.

두 번째 방식, 주변 지인들에게 취업을 부탁하는 방식입니다. 사실 \'주변 인맥을 적극적으로 활용하라\'라는 재취업 조언이 널리 퍼져 있습니다. 안타깝지만 잘못된 가이드입니다. 왜 잘못된 조언이지는 부탁을 받는 사람 입장을 생각해 보면 금방 알 수 있습니다. 취업 부탁을 받는 지인이 얼마나 부담감을 느끼겠습니까? 만에 하나 추천을 했는데 조직 적응도 못하고 성과도 내지 못한다면 추천한 사람에게 어떤 일이 벌어지겠습니까? 취업 추천은 누구에게나 쉽지 않은 일입니다.


마지막으로 헤드헌터에게 일자리를 찾아봐 달라고 부탁하는 방식입니다. 구직자 입장에서는 편리한 방식입니다. 헤드헌터에게 자신의 취업 조건을 전달하고 이력서만 보내 놓으면 되기 때문입니다. 하지만, 헤드헌터는 구직자를 위해 일하는 사람들이 아닙니다. 인재 추천을 의뢰한 기업에서 돈을 받기 때문입니다. 즉, 헤드헌터는 기업을 위해서 일하는 사람들이지, 구직자를 위해서 일하는 사람들이 아닙니다. 또한 헤드헌터를 통해 취업에 성공할 수 있다 하더라도, 성공 시점이 언제가 될지 예측할 수 없습니다.

이상 지식답변 팀에서 답변드렸습니다.
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